Wanita Masih Dinilai Dari Beratnya Mereka Di Tempat Kerja

Kandungan

• Ulasan untuk

Dalam dunia yang ideal, semua orang akan dinilai di tempat kerja hanya dengan kualiti pekerjaan mereka. Malangnya, bukan begitulah keadaannya. Walaupun terdapat banyak cara orang dapat menilai penampilan mereka, salah satu bentuk bias tempat kerja yang paling membimbangkan adalah diskriminasi berat badan. Bias terhadap mereka yang dianggap berat badan berlebihan atau gemuk sudah lama dan didokumentasikan dengan baik. Kajian komprehensif tahun 2001 yang diterbitkan di Obesiti mendapati bahawa orang yang berlebihan berat badan mengalami diskriminasi bukan sahaja dalam pekerjaan, tetapi juga dalam penjagaan kesihatan dan pendidikan, berpotensi menerima kualiti penjagaan dan perhatian yang lebih rendah dalam kedua-dua bidang. Kajian lain di Jurnal Antarabangsa Obesiti mendapati bahawa diskriminasi obesiti dikaitkan dengan gaji permulaan yang lebih rendah di tempat kerja serta penurunan dalam kejayaan kerjaya dan potensi kepimpinan yang diramalkan. Ini telah menjadi masalah selama beberapa dekad. Dan malangnya, ia nampaknya tidak menjadi lebih baik.

Dalam satu kajian yang diterbitkan minggu lalu, sepasukan penyelidik menangani bidang diskriminasi berat badan yang kurang disiasat: orang yang berada di bahagian atas julat BMI "indeks jisim badan" yang sihat. Kajian ini berbeza daripada yang terdahulu kerana ia menunjukkan bahawa orang yang benar-benar sihat (mengikut BMI mereka) didiskriminasi kerana penampilan mereka berbanding mereka yang mempunyai BMI yang lebih rendah juga dalam julat yang sihat. Dalam eksperimen itu, 120 orang ditunjukkan imej calon pekerjaan lelaki dan wanita, yang kesemuanya berada dalam lingkungan BMI yang sihat. Mereka diminta untuk menilai kesesuaian setiap calon untuk peranan yang dihadapi pelanggan seperti rakan jualan dan pelayan, serta peranan yang tidak dihadapi pelanggan seperti pembantu stok dan chef. Orang ramai diberitahu bahawa semua calon adalah sama layak untuk jawatan tersebut.

Hasil kajian ini tidak menyenangkan: Orang lebih suka gambar calon dengan BMI yang lebih rendah untuk pekerjaan yang dihadapi pelanggan. Tidak okey. (FYI, BMI yang paling sihat sebenarnya berat badan berlebihan, menurut kajian baru.)

Penyelidik utama Dennis Nickson, profesor pengurusan sumber manusia di Strathclyde Business School, University of Strathclyde di Glasgow, Scotland, menyatakan bahawa walaupun diskriminasi obesiti sudah terbukti, diskriminasi dalam sekumpulan orang yang berat badannya sihat secara perubatan tidak diketahui sebelum kajian ini. "Kerja kami meluaskan kesedaran kami tentang isu ini dengan menyerlahkan bagaimana kenaikan berat badan sedikit pun boleh memberi kesan dalam pasaran buruh yang mementingkan berat badan," katanya.

Tidak mengejutkan, wanita didiskriminasi lebih tinggi daripada lelaki. "Saya fikir sebab mengapa wanita menghadapi berat sebelah yang lebih besar daripada lelaki adalah kerana terdapat jangkaan masyarakat tentang rupa wanita sepatutnya, jadi mereka menghadapi diskriminasi yang lebih besar mengenai bentuk dan saiz badan," kata Nickson. "Masalah ini terutama disebutkan di bidang kontak pelanggan, yang kami pertimbangkan dalam artikel."

Tetapi bagaimana kita boleh memperbaikinya? Nickson menekankan bahawa tanggungjawab untuk perubahan bukan pada mereka yang mempunyai berat badan berlebihan, tetapi lebih kepada masyarakat secara keseluruhan. "Organisasi perlu mengambil tanggungjawab untuk menggambarkan imej positif pekerja 'lebih berat' sebagai kompeten dan berpengetahuan. Selain itu, pengurus perlu dididik untuk mempertimbangkan diskriminasi berat badan dalam pengambilan pekerja dan hasil pekerjaan lain." Dia juga menunjukkan bahawa orang yang melakukan diskriminasi mungkin, sebenarnya, tidak menyadari prasangka mereka. Atas sebab itu, adalah penting untuk memasukkan berat dalam program seperti latihan kepelbagaian untuk mendidik pengurus dan perekrut tentang isu tersebut.

Langkah pertama untuk menyelesaikan isu diskriminasi yang berleluasa seperti ini adalah untuk mewujudkan kesedaran, yang kajian ini sudah pasti membantu untuk dilakukan. Ketika pergerakan positif badan berkembang, kami berharap orang-orang di semua sektor-bukan hanya pekerjaan-akan mula merawat semua orang dengan adil tanpa merujuk kepada ukurannya.

Ulasan untuk