4 Cara untuk Memperoleh Ulasan Prestasi On-The-Fly
Kandungan
Dalam dunia yang ideal, bos anda akan menjadualkan semakan prestasi anda beberapa minggu lebih awal, memberikan anda banyak masa untuk memikirkan pencapaian anda sepanjang tahun lalu dan matlamat untuk yang akan datang. Tetapi pada hakikatnya, "pekerja biasanya tidak mempunyai masa untuk membuat persiapan. Pengurus mereka hanya akan menggunakannya," kata Gregory Giangrande, Naib Presiden Eksekutif dan Ketua Pegawai Sumber Manusia di Time Inc. Anda boleh meminta untuk menjadualkannya nanti berkencan sehingga anda akan mempunyai masa persiapan, katanya, tetapi jika jawapannya tidak, ikuti nasihatnya untuk berjalan lancar dalam pertemuan.
Berehatlah!
"Orang cenderung merasa tidak selesa dalam tinjauan prestasi," kata Giangrande. "Tetapi cuba pertahankan tingkah laku (profesional) anda dengan interaksi harian anda." Sekiranya anda mempunyai hubungan baik dengan pengurus anda, jangan tiba-tiba menjadi kaku. Sekiranya anda mempunyai dinamik yang lebih formal, jangan cuba bersikap lembut.
Tekankan Nilai Anda
Di sinilah mengetahui tentang ulasan anda terlebih dahulu sangat berguna - anda mungkin meluangkan masa untuk membuat penilaian sendiri dan memikirkan apa yang telah anda capai. Tetapi walaupun anda tidak dapat mengingati setiap projek yang anda gegarkan, pastikan anda menyebut apa yang Giangrande panggil "perkara yang tidak diraikan tetapi penting"-tugasan yang mungkin bukan sebahagian daripada huraian kerja anda yang ditetapkan, tetapi menambah nilai kepada organisasi anda. Dan, mengetahui nilai anda adalah salah satu daripada 3 Cara Menjadi Pemimpin yang Lebih Baik.
Dengar Kritikan
Yang ini lebih sukar daripada yang didengari. "Jangan cepat membela diri atau bertahan, hanya duduk dan dengar," kata Giangrande. "Sekeras itu, buat orang itu merasa selesa dalam menyampaikan pesan." Jangan bertindak balas, jangan cakap apa-apa dengan cepat dan apabila pengurus anda selesai bercakap, terima kasih kepadanya untuk maklum balas. Katakan bahawa anda mahukan sedikit masa untuk memproses, terutamanya jika ia adalah satu kejutan. (Dan setelah anda berpeluang menilai, jadwalkan konvoi tindak lanjut.) Jika kritikan itu benar, maka ikuti sendiri dan tanyakan tentang latihan atau sokongan lain untuk membantu anda meningkatkan. (Baca lebih lanjut tentang Cara Membalas Maklum Balas Negatif di Tempat Kerja.)
Berhati-hati Mengenai Maklum Balas Positif
Semua orang suka mendengar perkara baik tentang diri mereka sendiri, tetapi tidak menganggapnya sebagai perkara biasa. Terima kasih pengurus anda atas maklum balas yang baik dan tekankan bahawa anda sentiasa mencari kaedah untuk meningkatkan dan menambah nilai. Satu sentuhan bagus Giangrande mengesyorkan: Menghantar nota susulan. "Ucapkan terima kasih atas perbualan, tegaskan semula betapa anda menghargai bekerja untuk organisasi dan betapa pentingnya kerjaya anda kepada anda, dan ucapkan terima kasih atas dorongan, maklum balas, dan sokongan."