#ShareTheMicNowMed Sedang Menyerlahkan Doktor Wanita Hitam

Kandungan

• Ayana Jordan, M.D., Ph.D. dan Arghavan Salles, M.D., Ph.D.
• Fatima Cody Stanford, M.D. dan Julie Silver, M.D.
• Rebekah Fenton, M.D. dan Lucy Kalanithi, M.D.
• Ulasan untuk

Awal bulan ini, sebagai sebahagian daripada kempen #ShareTheMicNow, wanita kulit putih menyerahkan pegangan Instagram mereka kepada wanita kulit hitam yang berpengaruh sehingga mereka dapat berkongsi karya mereka dengan penonton baru. Minggu ini, spinoff yang dipanggil #ShareTheMicNowMed membawa inisiatif yang sama kepada suapan Twitter.

Pada hari Isnin, doktor wanita kulit hitam mengambil alih akaun Twitter doktor wanita bukan kulit hitam untuk membantu memperkuat platform mereka.

#ShareTheMicNowMed telah dianjurkan oleh Arghavan Salles, M.D., Ph.D., seorang pakar bedah bariatrik dan sarjana di kediaman di Sekolah Perubatan Universiti Stanford. Sepuluh doktor wanita kulit hitam dengan pelbagai kepakaran—termasuk psikiatri, penjagaan primer, pembedahan neuroplastik dan banyak lagi—mengambil alih "mic" untuk bercakap tentang isu berkaitan kaum dalam bidang perubatan yang patut mendapat platform yang lebih besar.

Tidak sukar untuk meneka mengapa doktor ingin membawa konsep #ShareTheMicNow ke bidang mereka. Peratusan doktor di A.S. yang berkulit hitam sangat rendah: Hanya 5 peratus doktor aktif di A.S. pada tahun 2018 yang dikenal pasti sebagai Hitam, menurut statistik dari Persatuan Kolej Perubatan Amerika. Selain itu, penyelidikan menunjukkan bahawa jurang ini dapat memberi kesan negatif terhadap hasil kesihatan pesakit kulit hitam. Sebagai contoh, satu kajian menunjukkan bahawa lelaki kulit hitam cenderung memilih lebih banyak perkhidmatan pencegahan (baca: pemeriksaan kesihatan rutin, pemeriksaan, dan kaunseling) ketika berjumpa dengan doktor kulit hitam daripada doktor bukan kulit hitam. (Berkaitan: Jururawat Berarak dengan Penunjuk perasaan Yang Bermasalah Hitam dan Memberi Penjagaan Pertolongan Cemas)

Semasa pengambilalihan Twitter #ShareTheMicNowMed mereka, ramai pakar perubatan menunjukkan kekurangan doktor Kulit Hitam di negara ini, serta perkara yang mesti dilakukan untuk mengubah jurang ini. Untuk memberi anda idea tentang perkara lain yang mereka bincangkan, berikut ialah sampel perlawanan dan konvo yang terhasil daripada #ShareTheMicNowMed:

Ayana Jordan, M.D., Ph.D. dan Arghavan Salles, M.D., Ph.D.

Ayana Jordan, M.D., Ph.D. ialah pakar psikiatri ketagihan dan penolong profesor psikiatri di Sekolah Perubatan Yale. Semasa penyertaannya dalam #ShareTheMicNowMed, dia berkongsi topik mengenai membongkar perkauman dalam akademik. Sebilangan cadangannya: "lantik fakulti BIPOC untuk jawatankuasa penguasaan" dan gunakan dana untuk "mengundurkan seminar rasisme untuk semua fakulti, termasuk fakulti sukarelawan." (Berkaitan: Sumber Kesihatan Mental yang Boleh Diakses dan Menyokong untuk Black Womxn)

Dr. Jordan turut mengetweet semula siaran yang menggalakkan penyahstigmatan terhadap rawatan ketagihan. Di samping retweet dari sebuah pos yang meminta wartawan berhenti menemu ramah pegawai penguatkuasa mengenai overdosis fentanil, dia menulis: "Sekiranya kita benar-benar ingin menghilangkan rawatan untuk ketagihan, KITA HARUS [untuk] mendiskriminalisasi penggunaan dadah. Mengapa tidak ada wawancara dengan penegak undang-undang mengenai fentanyl? Adakah itu sesuai untuk darah tinggi? Diabetes? "

Fatima Cody Stanford, M.D. dan Julie Silver, M.D.

Seorang lagi doktor yang mengambil bahagian dalam #ShareTheMicNowMed, Fatima Cody Stanford, M.D., ialah seorang pakar perubatan dan saintis perubatan obesiti di Massachusetts General Hospital dan Harvard Medical School. Anda mungkin mengenalinya daripada cerita yang dikongsinya tentang masa dia mengalami berat sebelah kaum yang menjadi tular pada tahun 2018. Dia sedang membantu penumpang yang menunjukkan tanda-tanda kecemasan dalam penerbangan Delta, dan pramugari berulang kali mempersoalkan sama ada dia sebenarnya seorang doktor, walaupun selepas dia menunjukkan bukti kelayakannya.

Sepanjang kariernya, Dr. Stanford telah melihat jurang gaji antara wanita kulit hitam dan wanita kulit putih - perbezaan yang dia ketahui dalam pengambilalihan #SharetheMicNowMed. "Ini sangat benar!" dia menulis bersama tweet semula tentang jurang gaji. "@fstanfordmd telah merasakan bahawa #unequalpay adalah standard jika anda seorang wanita kulit hitam dalam bidang perubatan walaupun mempunyai kelayakan yang signifikan."

Dr. Stanford juga membagikan petisyen yang menyeru untuk menamakan masyarakat Harvard Medical School yang diberi nama Oliver Wendell Holmes, Sr. (seorang doktor yang komentar sosialnya sering mempromosikan "keganasan terhadap orang kulit hitam dan orang asli," menurut petisyen itu). "Sebagai anggota fakulti @harvardmed, penting untuk diperhatikan bahawa kita mesti mempunyai masyarakat yang mencerminkan kepelbagaian populasi," tulis Dr. Stanford.

Rebekah Fenton, M.D. dan Lucy Kalanithi, M.D.

#ShareTheMicNowMed juga merangkumi Rebekah Fenton, M.D., rakan perubatan di Ann & Robert H. Lurie Children's Hospital of Chicago. Semasa pengambilalihan Twitternya, dia bercakap tentang kepentingan merungkai sistem perkauman dalam pendidikan. "Ramai yang berkata, 'sistem rosak', tetapi sistem, termasuk pendidikan perubatan, direka dengan cara ini," tulisnya dalam satu benang. "Setiap sistem dirancang untuk memberikan hasil yang sebenarnya anda dapatkan. Bukan kebetulan doktor wanita kulit hitam pertama datang 15 tahun selepas wanita kulit putih pertama." (Berkaitan: Alat untuk Membantu Anda Mengungkap Bias Tersirat — Tambahan, Apa Yang Sebenarnya Berarti)

Dr. Fenton juga mengambil sedikit masa untuk bercakap tentang pergerakan Black Lives Matter dan, khususnya, pengalamannya bekerja bersama pelajar untuk mengeluarkan polis dari sekolah. "Mari kita bincangkan advokasi! #BlackLivesMatter telah membawa perhatian nasional kepada keperluan," dia tweet. "Saya suka bagaimana @RheaBoydMD mengatakan ekuiti adalah standard minimum; kita perlu mengasihi orang kulit hitam. Bagi saya, cinta itu seperti menganjurkan #policefreeschools di Chicago."

Dia juga berkongsi pautan ke a Sederhana artikel yang dia tulis tentang sebab dia dan penyedia penjagaan kesihatan Hitam yang lain sering berasa tidak kelihatan di tempat kerja. "Kepakaran kami dipersoalkan. Kepakaran kami ditolak. Kami diberitahu kekuatan kami tidak dihargai dan usaha kami tidak selari dengan 'keutamaan semasa'," tulisnya dalam tulisan itu. "Kami diharapkan dapat menyesuaikan diri dengan budaya yang diciptakan jauh sebelum tuntutan kami untuk diperdengarkan."

Ulasan untuk