Bolehkah ACA Mencabut Kehamilan Ibu Menyusu?

Kandungan

• Mengapa penyusuan adalah penting untuk perkembangan bayi
• Halangan yang ada pada ibu yang bekerja
• Bagaimana penyusuan susu ibu dilindungi di BPR?
• 1. Sokongan penyusuan di tempat kerja
• Undang-undang apa yang melindungi ibu di peringkat negeri?
• Bagaimana hak bersalin di A.S. dibandingkan dengan negara lain?

Salah satu soalan pertama yang dijawab oleh ibu setelah melahirkan adalah sama ada mereka akan menyusui atau tidak. Semakin banyak wanita di A.S. mengatakan "ya."

Sebenarnya, menurutnya, empat dari setiap lima bayi yang lahir pada tahun 2013 mula menyusui. Lebih separuh daripada mereka masih menyusu pada enam bulan, dan hampir satu pertiga masih menyusui pada 12 bulan.

"Sudah tentu terdapat populariti penyusuan susu ibu yang semakin meningkat sejak beberapa dekad yang lalu," kata Dr Lauren Hanley, pakar perubatan penyusuan susu ibu di Massachusetts General Hospital dan ketua Kumpulan Kerja Pakar Ginekologi mengenai Penyusuan untuk Kongres Obstetrik Amerika (ACOG).

"Semakin banyak kita belajar mengenai susu ibu dan penyusuan dan banyak faedahnya, semakin banyak wanita yang terdorong untuk menyusui," tambahnya.

Mengapa penyusuan adalah penting untuk perkembangan bayi

Menurut UNICEF, bayi harus mendapat susu ibu secara eksklusif sehingga mereka berumur 6 bulan. Kemudian dari 6 bulan hingga sekurang-kurangnya 2 tahun, mereka harus menerima susu ibu, dan juga makanan.

CDC bertujuan untuk meningkatkan peratusan ibu A.S. yang menyusui sehingga mencapai sasaran 81.9 peratus. Pada masa ini, 29 negeri memenuhi matlamat tersebut.

Walaupun jumlah itu memberangsangkan, data mereka menunjukkan bahawa jika sudah habis masa, banyak ibu tidak dapat menyusui selama enam bulan. Sebenarnya, hanya 51.8 peratus ibu A.S. yang masih menyusu pada usia enam bulan, dan hanya 30.7 peratus pada usia satu tahun.

Ini menunjukkan bahawa sementara kebanyakan ibu ingin menyusui anak mereka, mereka "mungkin tidak mendapat sokongan yang mereka perlukan, seperti dari penyedia penjagaan kesihatan, anggota keluarga, dan majikan," menurut CDC.

Halangan yang ada pada ibu yang bekerja

“Kami tahu bahawa kebanyakan ibu ingin menyusui. Lebih daripada 80 peratus memilih untuk menyusui dan memulakannya di hospital, ”kata Megan Renner, pengarah eksekutif Jawatankuasa Penyusuan Ibu Amerika Syarikat (USBC). "Kami tahu terutama di Amerika Syarikat di mana kami tidak mendapat cuti keluarga dengan gaji yang besar bahawa ketika ibu kembali bekerja, kami melihat kadar penyusuan susu ibu menurun dengan ketara ketika minggu-minggu berlalu.

"Ini boleh menjadi sangat buruk ketika ibu ingin menyusui tetapi tidak mendapat sokongan dari keluarga atau majikan atau penyedia penjagaan kesihatan mereka."

Walaupun terdapat manfaat yang diketahui bagi ibu dan bayi, Dr. Hanley mengatakan masih ada banyak halangan di A.S. yang menjadikan penyusuan susu ibu berjaya sebagai cabaran.

“Antaranya ialah kadar pekerjaan wanita yang tinggi dan kekurangan cuti bersalin berbayar. Oleh itu, tekanan untuk kembali bekerja dengan cepat selepas kelahiran adalah cabaran besar bagi wanita untuk menyusui, menyusu, dan bekerja di luar rumah, ”katanya.

Inilah sebabnya mengapa peruntukan penyusuan susu ibu dalam Akta Penjagaan Mampu (ACA) adalah penting, tambahnya.

Bagaimana penyusuan susu ibu dilindungi di BPR?

Pada tahun 2010, Presiden Obama menandatangani ACA menjadi undang-undang. Terdapat tiga ketentuan ACA yang telah memberi kesan langsung pada penyediaan pelaburan dan sokongan baru untuk keluarga menyusui.

1. Sokongan penyusuan di tempat kerja

Seksyen 4207 ACA, "Waktu Rehat yang Wajar untuk Ibu Menyusu," menghendaki majikan dengan lebih daripada 50 pekerja untuk menyediakan waktu rehat yang munasabah bagi ibu untuk memberi susu ibu sehingga satu tahun, dan untuk menyediakan tempat persendirian (yang tidak bilik mandi) untuk berbuat demikian. Ini adalah pertama kalinya terdapat perlindungan persekutuan untuk penyusuan di tempat kerja. Walaupun peruntukan secara teknis hanya berlaku untuk pekerja yang tidak dikecualikan (setiap jam), banyak majikan juga telah memberikan sokongan ini kepada pekerja mereka yang bergaji.

"Mempunyai ini di lanskap persekutuan untuk pertama kalinya sebagai sebahagian dari BPR, walaupun aspek liputannya tidak sempurna, benar-benar merupakan detik penting untuk menunjukkan sokongan kepada ibu yang bekerja yang ingin menyusui," kata Renner. Terutama kerana ia disokong dengan suara bipartisan sebulat suara dalam jawatankuasa kesihatan Senat.

Renner mengatakan bahawa penting bahawa peruntukan itu dikekalkan dalam usaha untuk mencabut, mengganti, atau merevisi BPR, walaupun dia yakin peruntukan itu tidak akan dipengaruhi oleh rancangan tersebut. Itu kerana pendekatan yang diambil dalam kongres untuk mencabut BPR adalah melalui proses yang disebut penyesuaian anggaran. Ini mensasarkan peruntukan BPR yang mempengaruhi perbelanjaan dan pendapatan kerajaan persekutuan. Peruntukan “Waktu Rehat untuk Ibu Menyusu” tidak memenuhi kriteria ini.

Walaupun penyusuan susu ibu di tempat kerja nampaknya dilindungi, Renner mengatakan terdapat dua peruntukan ASA yang lain dalam bahaya.

Undang-undang apa yang melindungi ibu di peringkat negeri?

Beberapa jenis undang-undang penyusuan susu ibu ada di peringkat negeri. Walau bagaimanapun, ketika menyusu atau mengepam di tempat awam atau di tempat kerja, banyak ibu menghadapi masalah sosial.

"Wanita terus dikucilkan dan dikritik karena memberi makan bayi mereka di depan umum walaupun ada undang-undang yang melindungi mereka di hampir semua negara," kata Dr Hanley.

Bagaimana hak bersalin di A.S. dibandingkan dengan negara lain?

Sikap menyusu di khalayak ramai dan di tempat kerja tidak hanya berbeza di A.S., tetapi di seluruh dunia. Menurut kajian komprehensif mengenai sikap masyarakat terhadap penyusuan bayi mendapati bahawa, di Eropah, undang-undang dan sikap berbeza-beza mengikut negara. Penyusuan susu ibu dianjurkan di Scandinavia dan juga Jerman, walaupun tidak ada undang-undang khusus yang melindunginya. Wanita di Balkan dan Mediterranean, sementara itu, lebih bijaksana tentang penyusuan susu ibu di depan umum, walaupun mereka mempunyai undang-undang yang melindungi hak mereka untuk melakukannya.

A.S. adalah satu daripada hanya lapan negara - dan satu-satunya negara berpendapatan tinggi - yang tidak menawarkan cuti bersalin yang dijamin.

Ibu bapa yang mengharapkan sebaliknya harus bergantung pada majikan mereka untuk memberi mereka cuti, tetapi hanya 12 peratus pekerja sektor swasta yang benar-benar mendapatkannya.

Akibatnya, hampir separuh daripada ibu baru mendapati diri mereka kembali bekerja dalam masa tiga bulan, sering bekerja pada waktu yang sama seperti sebelumnya. Oleh sebab itulah, tidak hairanlah jika banyak yang memilih untuk berhenti menyusui sebelum tanda enam bulan, atau bahkan menghindarinya sama sekali.