Cara Menangani Bos Yang Mengerikan

Kandungan

• Ulasan untuk

Apabila berurusan dengan bos yang buruk, anda mungkin tidak mahu hanya tersenyum dan menanggungnya, kata satu kajian baru yang diterbitkan dalam jurnal Psikologi Kakitangan.

Para penyelidik mendapati bahawa pekerja yang mempunyai pengawas yang bermusuhan - ditakrifkan sebagai mereka yang berteriak, mengejek, dan menakut-nakutkan pekerja mereka - sebenarnya mengalami tekanan psikologi yang kurang, kepuasan kerja yang lebih banyak, dan lebih banyak komitmen terhadap majikan mereka ketika mereka melawan bos mereka yang tidak baik daripada pekerja yang tidak tidak membalas. (Lihat 11 Situasi Kerja Melekit, Selesai!)

Dalam kes ini, tindakan balas ditakrifkan dengan "mengabaikan bos mereka, bertindak seperti mereka tidak tahu apa yang bos mereka cakapkan, dan hanya memberikan usaha separuh hati," jelas siaran akhbar itu.

Sekiranya anda terkejut dengan penemuan ini, anda tidak bersendirian. "Sebelum kami melakukan kajian ini, saya fikir tidak akan ada kebaikan kepada pekerja yang bertindak balas terhadap bos mereka, tetapi bukan itu yang kami dapati, " kata Bennett Tepper, pengarang utama kajian dan profesor pengurusan dan sumber manusia di The Ohio State Perniagaan Kolej Fisher Universiti.

Penafian besar: Ini bukan kebenaran untuk pergi semua Bos yang mengerikan di pejabat anda. Pertimbangannya bukanlah bahawa pekerja harus bertindak balas secara automatik terhadap bos mereka yang bermusuhan dengan tingkah laku pasif-agresif ini, kata Tepper dalam kenyataan akhbar. "Jawapan sebenar adalah untuk menyingkirkan bos yang bermusuhan," katanya. (Di sini, Nasihat Terbaik daripada Bos Wanita.)

Walaupun kebanyakan daripada kita tidak dapat memetik jari dan menyingkirkan bos kita yang kurang ideal, ada cara anda boleh meningkatkan semangat anda dan memperbaiki hubungan anda dengan bos anda. Mulakan dengan 10 Cara ini untuk menjadi lebih gembira di tempat kerja tanpa menukar pekerjaan.

Ulasan untuk