Apa itu ujian kemasukan dan pemecatan, untuk apa dan bila hendak melakukannya

Kandungan

• Apa yang patut untuk
• Peperiksaan kemasukan
• Peperiksaan penamatan

Ujian kemasukan dan pemecatan adalah peperiksaan yang mesti diminta oleh syarikat untuk menilai keadaan kesihatan umum dan memeriksa sama ada orang itu dapat melakukan fungsi tertentu atau jika dia memperoleh syarat kerana bekerja. Ujian ini dilakukan oleh doktor yang pakar dalam perubatan pekerjaan.

Peperiksaan ini disediakan oleh undang-undang dan kosnya adalah tanggungjawab majikan, serta menjadualkan peperiksaan. Sekiranya ia tidak dilaksanakan, syarikat tersebut dikenakan pembayaran denda.

Sebagai tambahan kepada ujian kemasukan dan pemecatan, ujian berkala mesti dilakukan untuk menilai keadaan kesihatan seseorang selama tempoh bekerja, dengan kemungkinan membetulkan keadaan yang mungkin timbul selama tempoh tersebut. Pemeriksaan berkala mesti dilakukan semasa tempoh kerja, apabila terdapat perubahan fungsi dan ketika pekerja kembali bekerja, kerana cuti atau cuti.

Apa yang patut untuk

Pemeriksaan kemasukan dan pemecatan mesti dilakukan sebelum masuk dan sebelum pemberhentian kerja supaya pekerja dan majikan selamat.

Peperiksaan kemasukan

Peperiksaan kemasukan mesti diminta oleh syarikat sebelum menyewa atau menandatangani kad kerja dan bertujuan untuk memeriksa keadaan kesihatan umum pekerja dan untuk mengesahkan sama ada dia dapat melakukan aktiviti tertentu. Oleh itu, doktor mesti melakukan prosedur berikut:

• Temu ramah, di mana sejarah keluarga mengenai penyakit dan keadaan pekerjaan orang yang pernah didedahkannya dalam pekerjaan sebelumnya dinilai;
• Pengukuran tekanan darah;
• Memeriksa kadar degupan jantung;
• Penilaian postur;
• Penilaian psikologi;
• Ujian pelengkap, yang berbeza mengikut aktiviti yang akan dilakukan, seperti penglihatan, pendengaran, kekuatan dan ujian fizikal.

Tidak sah melakukan ujian HIV, kemandulan dan kehamilan dalam peperiksaan kemasukan, dan juga dalam ujian pemecatan, kerana prestasi peperiksaan ini dianggap sebagai amalan diskriminasi dan tidak boleh dijadikan kriteria untuk mengakui atau memberhentikan seseorang.

Setelah menjalankan ujian ini, doktor mengeluarkan Sijil Perubatan Kapasiti Fungsional, yang mengandungi maklumat mengenai pekerja dan hasil ujian, yang menunjukkan sama ada orang itu dapat atau tidak melakukan aktiviti yang berkaitan dengan pekerjaan. Sijil ini mesti difailkan oleh syarikat beserta dokumen pekerja yang lain.

Peperiksaan penamatan

Pemeriksaan pemecatan mesti dilakukan sebelum pemecatan pekerja untuk memeriksa sama ada timbul sebarang keadaan yang berkaitan dengan pekerjaan dan dengan itu menentukan sama ada orang itu layak dipecat.

Peperiksaan pemecatan adalah sama dengan peperiksaan kemasukan dan, setelah peperiksaan, doktor mengeluarkan Sijil Kesihatan Pekerjaan (ASO), yang mengandungi semua data pekerja, jawatan yang dipegang di syarikat dan status kesihatan pekerja setelah dibawa aktiviti di syarikat. Oleh itu, adalah mungkin untuk memeriksa apakah ada perkembangan penyakit atau gangguan pendengaran, misalnya, kerana kedudukan yang dipegang.

Sekiranya keadaan berkaitan dengan pekerjaan dijumpai, ASO menyatakan bahawa orang tersebut tidak layak untuk diberhentikan, dan mesti kekal di syarikat sehingga keadaan itu diselesaikan dan peperiksaan pemecatan baru dijalankan.

Pemeriksaan pemecatan mesti dilakukan ketika pemeriksaan perubatan berkala terakhir dilakukan lebih dari 90 atau 135 hari yang lalu, bergantung pada tahap risiko aktiviti yang dilakukan. Pemeriksaan ini, bagaimanapun, tidak wajib dalam kes pemecatan dengan alasan yang adil, membiarkan peperiksaan menjadi peperiksaan atau tidak.