Kembali bekerja selepas barah: ketahui hak anda

Kembali bekerja selepas rawatan barah adalah salah satu cara untuk menjadikan hidup anda kembali normal. Tetapi anda mungkin mempunyai kebimbangan mengenai bagaimana keadaannya. Mengetahui hak anda boleh membantu mengurangkan kerisauan.

Beberapa undang-undang melindungi hak anda untuk bekerja. Dalam kebanyakan kes, untuk dilindungi oleh undang-undang ini, anda perlu memberitahu majikan bahawa anda menghidap barah. Walau bagaimanapun, majikan anda mesti melindungi privasi anda. Majikan juga tidak dapat bertanya mengenai rawatan, kesihatan, atau peluang anda untuk sembuh.

Ketahui mengenai hak undang-undang anda sebagai mangsa barah dan undang-undang yang melindungi anda.

Undang-undang ini dapat melindungi anda sekiranya syarikat anda mempunyai 15 orang atau lebih kakitangan. Di bawah undang-undang ini, majikan mesti membuat penginapan yang berpatutan bagi orang kurang upaya. Sebilangan kesan sampingan barah atau rawatan seperti keletihan, kesakitan, dan masalah menumpukan perhatian, dianggap kurang upaya.

Penginapan yang berpatutan mungkin termasuk:

• Waktu kerja yang fleksibel
• Keupayaan bekerja dari rumah pada beberapa hari
• Masa cuti untuk temu janji doktor
• Tukar tugas sekiranya anda tidak lagi dapat melakukan pekerjaan lama
• Waktu rehat sehingga anda boleh mengambil ubat atau menghubungi penyedia perkhidmatan kesihatan anda

Anda boleh meminta penginapan yang berpatutan pada bila-bila masa semasa anda bekerja. Sebagai contoh, anda boleh membuat permintaan pada hari pertama anda kembali dan setelah beberapa bulan. Majikan anda mungkin meminta surat dari doktor anda, tetapi tidak dapat meminta untuk melihat rekod perubatan anda.

Undang-undang ini berlaku untuk tempat kerja dengan lebih daripada 50 pekerja. Ia membolehkan penghidap barah dan penyakit serius lain mengambil cuti tanpa gaji tanpa mengambil risiko kehilangan pekerjaan. Ini juga meliputi ahli keluarga yang perlu meluangkan masa untuk menjaga orang yang mereka sayangi.

Di bawah undang-undang ini, anda mempunyai hak berikut:

• 12 minggu cuti tanpa gaji. Sekiranya anda bercuti selama lebih dari 12 minggu dalam setahun, majikan anda tidak perlu memastikan kedudukan anda tetap terbuka.
• Keupayaan untuk kembali bekerja selagi anda kembali dalam 12 minggu.
• Keupayaan untuk bekerja lebih sedikit jam jika anda perlu. Sekiranya anda tidak dapat melakukan pekerjaan lama, majikan anda boleh memindahkan anda. Kadar gaji dan faedah anda mesti setanding.

Anda mempunyai tanggungjawab berikut di bawah Akta Cuti Keluarga dan Perubatan:

• Anda mesti memberi notis 30 hari kepada majikan anda atau seberapa banyak masa yang anda boleh sebelum mengambil cuti.
• Anda mesti menjadualkan lawatan rawatan kesihatan anda sehingga mereka mengganggu kerja sekecil mungkin.
• Anda mesti memberikan surat doktor sekiranya majikan anda memintanya.
• Anda mesti mendapat pendapat kedua sekiranya majikan anda memintanya, selagi syarikat itu menanggung kosnya.

Akta Penjagaan Mampu berkuatkuasa pada 1 Januari 2014. Di bawah undang-undang ini, rancangan kesihatan kumpulan tidak boleh menolak untuk melindungi anda kerana anda menghidap barah. Undang-undang melindungi anda dengan cara lain juga:

• Pelan kesihatan tidak dapat berhenti menanggung anda setelah kos rawatan mencapai jumlah tertentu.
• Pelan kesihatan tidak dapat berhenti melindungi anda kerana anda menghidap barah.
• Pelan kesihatan tidak dapat mengenakan kadar yang lebih tinggi kerana anda menghidap barah.
• Pelan kesihatan tidak dapat membuat anda menunggu liputan bermula. Sebaik sahaja anda mendaftar untuk rancangan, liputan bermula dengan segera.

Banyak perkhidmatan pencegahan tidak lagi merangkumi copay. Pelan kesihatan anda mesti menanggung kos penuh:

• Ujian pap dan vaksin HPV untuk wanita
• Mamogram untuk wanita berusia lebih dari 40 tahun
• Pemeriksaan kolorektal untuk orang berusia antara 50 dan 75 tahun
• Kaunseling pemberhentian tembakau
• Beberapa ubat yang membantu anda berhenti merokok

Semasa kembali bekerja, ada beberapa perkara yang boleh anda lakukan untuk menjadikan semuanya berjalan dengan lebih lancar.

• Siapkan perjumpaan dengan pengurus anda untuk menyelesaikan masalah peralihan. Siapkan perjumpaan yang sedang berlangsung untuk memeriksa bagaimana keadaannya.
• Beritahu pengurus anda mengenai jenis janji temu susulan yang mungkin anda perlukan.
• Bincangkan penginapan apa yang mungkin anda perlukan, jika ada.
• Cuba bersikap realistik mengenai apa yang dapat anda atasi. Anda mungkin perlu meringankan beban kerja sepenuhnya.
• Tentukan sama ada untuk memberitahu rakan sekerja anda mengenai barah anda. Siapa yang anda ceritakan terpulang kepada anda. Anda mungkin hanya ingin memberitahu beberapa orang, atau anda mungkin memutuskan untuk memberitahu semua orang. Perlu diingat bahawa tidak semua orang akan bertindak balas dengan cara yang sama.

Ini adalah pilihan anda sama ada untuk membincangkan sejarah barah anda semasa temu duga kerja. Tidak sah bagi orang yang menemu ramah anda untuk bertanya tentang keadaan kesihatan atau perubatan anda. Walaupun anda memberitahu mereka anda menghidap barah, orang yang menemubual anda tidak boleh mengajukan pertanyaan mengenai diagnosis atau rawatan anda.

Sekiranya anda mempunyai jurang dalam sejarah kerja anda, anda boleh mengatur resume anda mengikut kemahiran dan bukannya tarikh pekerjaan. Sekiranya ada pertanyaan mengenai waktu ketika anda tidak dapat bekerja, anda harus menentukan berapa banyak maklumat yang akan anda sampaikan. Sekiranya anda tidak mahu membincangkan mengenai barah, anda mungkin ingin mengatakan bahawa anda tidak bekerja kerana masalah berkaitan kesihatan, tetapi itu adalah masa lalu.

Anda mungkin berguna untuk berbincang dengan kaunselor kerjaya atau pekerja sosial onkologi mengenai strategi mencari pekerjaan. Anda juga boleh berlatih bermain peranan sehingga anda tahu bagaimana menangani soalan tertentu.

Sekiranya anda merasa didiskriminasi, anda boleh menghubungi kaunselor di Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama A.S. -www.eeoc.gov/federation/fed_employees/counselor.cfm. Anda mempunyai 45 hari selepas hari acara berlangsung untuk mengemukakan aduan.

Laman web ASCO Cancer.Net. Mencari pekerjaan selepas barah. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. Dikemas kini pada 8 Disember 2016. Diakses pada 25 Mac 2020.

Laman web ASCO Cancer.Net. Diskriminasi barah dan tempat kerja. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-diskrimination. Dikemas kini pada 16 Februari 2017. Diakses pada 25 Mac 2020.

Laman web ASCO Cancer.Net. Kembali ke sekolah atau bekerja selepas barah. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer. Dikemas kini pada Jun 2019. Diakses pada 25 Mac 2020.

Laman web HealthCare.gov. Hak dan perlindungan perlindungan kesihatan. www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. Diakses pada 25 Mac 2020.

Laman web National Coalition for Cancer Survivorship (NCCS). Hak pekerjaan. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. Diakses pada 25 Mac 2020.

Laman web National Coalition for Cancer Survivorship (NCCS). Bagaimana undang-undang diskriminasi pekerjaan melindungi mangsa barah. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimination-laws-protect-cancer-survivors. Diakses pada 25 Mac 2020.

• Kanser - Hidup dengan Kanser