Kewajaran di Tempat Kerja Mempunyai Kesan Sebenar Pada Kesihatan Anda

Kandungan

• Ulasan untuk

Membina kerjaya cemerlang memerlukan beberapa kesibukan yang besar, tiada persoalan mengenainya. Tetapi terdapat perbezaan antara meletakkan lebih masa untuk sesuatu yang anda benar-benar mengambil berat tentang dan merasakan nisbah input kepada output adalah kurang adil-terutamanya apabila ia berkaitan dengan kesihatan anda, menurut satu kajian baru.

Dalam penyelidikan baharu yang diterbitkan dalam Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, penyelidik dari University of East Anglia di UK meneroka bagaimana keadilan prosedural-sejauh mana adilnya majikan membuat keputusan tentang ganjaran pekerja, pampasan, kenaikan pangkat dan juga siapa yang mendapat tugasan- memberi kesan kepada kesihatan pekerja. (BTW, Insiatif Kesejahteraan Tempat Kerja Mengalami Momen Penting.)

Para penyelidik melihat data tinjauan dari lebih 5,800 pekerja di seluruh industri di Sweden antara tahun 2008 dan 2014 untuk mengukur sikap mengenai keadilan di tempat kerja, dan juga bagaimana pekerja yang sihat melaporkan diri mereka. Peserta tinjauan diminta bersetuju atau tidak bersetuju dengan kenyataan seperti "pihak atasan mendengar kebimbangan semua mereka yang terjejas oleh keputusan itu" dan "pihak atasan memberi peluang untuk merayu atau mencabar keputusan itu."

Para penyelidik mendapati bahawa semakin tidak adil pekerja menilai persekitaran kerja mereka-bermakna semakin kurang mereka merasakan mereka diwakili dalam proses membuat keputusan-semakin teruk mereka menilai kesihatan keseluruhan mereka.

Tetapi, mujurlah, korelasi itu berfungsi dengan cara lain juga: Memperbaiki persepsi terhadap layanan adil di pejabat menghasilkan pekerja yang lebih sihat. Sudah tentu hujah untuk mencari persekitaran kerja yang membuatkan anda berasa puas pada penghujung minggu. (Inilah Sebabnya Anda Perlu Melobi Bos Anda untuk Jadual Fleksibel.)

Satu peringatan penting untuk kajian ini adalah bahawa data kesihatan yang digunakan semuanya dilaporkan sendiri, jadi mungkin ada ruang untuk beberapa bias psikologi dalam penemuan tersebut.

Dilaporkan sendiri atau tidak, kami akan menganggap ini sebagai alasan untuk tidak pernah bersekongkol dengan bos yang zalim atau menyelesaikan pekerjaan yang membuat kami merasa seperti kami tidak dilayan dengan adil-kesihatan kami boleh bergantung padanya. (Berkaitan: Keperibadian Profesional Anda Mungkin Menyakitkan Kesihatan Anda.)

Ulasan untuk