Inilah Sebabnya Anda Perlu Melobi Bos Anda untuk Jadual Fleksibel

Kandungan

• Ulasan untuk

Angkat tangan anda jika anda mahukan kemampuan untuk bekerja dari mana saja di dunia pada bila-bila masa yang anda mahukan. Itulah yang kami fikirkan. Dan berkat peralihan budaya korporat sejak beberapa tahun kebelakangan ini, impian jadual yang fleksibel itu menjadi kenyataan bagi semakin banyak kita.

Tetapi di luar faedah bekerja tanpa polisi percutian yang ditetapkan, waktu pejabat, atau lokasi pejabat (halo, bekerja dari rumah dan mengikuti kelas yoga 11 pagi tanpa rasa bersalah!), pekerja yang mempunyai jadual yang fleksibel juga mempunyai hasil kesihatan yang lebih baik, menurut ke kajian baru dari Persatuan Sosiologi Amerika. (Tahukah anda bahawa kekurangan keseimbangan kerja / hidup dapat meningkatkan risiko strok?)

Sepasukan penyelidik dari MIT dan University of Minnesota mempelajari pekerja di syarikat Fortune 500 selama 12 bulan. Para penyelidik membahagikan pekerja kepada dua kumpulan, menawarkan satu peluang untuk mengambil bahagian dalam program perintis yang menawarkan jadual yang fleksibel dan memberi tumpuan kepada keputusan sepanjang masa di pejabat. Pekerja ini telah diajar amalan di tempat kerja yang direka untuk membantu mereka berasa seperti mereka mempunyai lebih kawalan ke atas kehidupan kerja mereka, seperti pilihan untuk bekerja dari rumah pada bila-bila masa yang mereka mahu dan kehadiran pilihan pada mesyuarat harian. Kumpulan ini juga mendapat sokongan pengurus untuk keseimbangan kerja / kehidupan dan pembangunan peribadi. Kumpulan kawalan di sisi lain, kehilangan kelebihan tersebut, berada di bawah tadbir urus dasar syarikat yang lebih ketat yang ada.

Hasilnya sangat jelas. Pekerja yang diberi lebih kawalan ke atas jadual kerja mereka melaporkan kepuasan kerja dan kegembiraan yang lebih tinggi dan secara keseluruhannya kurang tertekan dan berasa kurang letih (dan keletihan perlu diambil serius, kawan-kawan). Mereka juga melaporkan tahap tekanan psikologi yang lebih rendah dan menunjukkan gejala depresi yang lebih sedikit. Itulah beberapa manfaat kesihatan mental yang utama.

Ini boleh bermakna perkara besar bagi dunia kerja fleksibel, yang masih mempunyai rap yang buruk dalam kalangan majikan. Ketakutannya ialah membiarkan pekerja mempunyai kawalan sepenuhnya terhadap kerja / kehidupan mereka yang berterusan akan bererti produktiviti yang lebih rendah. Tetapi kajian ini menyertai badan penyelidikan yang semakin meningkat yang menunjukkan bahawa tidak demikian. Mempunyai keupayaan untuk mencipta jadual yang sesuai dengan matlamat dan keutamaan keseluruhan anda sebagai seorang individu sebenarnya telah ditunjukkan untuk meningkatkan keuntungan syarikat dan mewujudkan pejabat yang penuh dengan pekerja yang sebenarnya hadir, bukan hanya secara fizikal di dalam bangunan.

Jadi teruskan dan beritahu bos anda: Pekerja yang gembira = pekerja yang sihat = pekerja yang produktif. (BTW: Ini adalah Syarikat Paling Sihat untuk Bekerja.)

Ulasan untuk